Como se tornar um profissional atrativo? Como está a sua empregabilidade?

Mário é um típico colaborador muito determinado e responsável em suas atividades laborais. Por anos esteve lado a lado da empresa e sempre teve um papel preponderante no relacionamento com o Senhor João, dono da empresa. Tudo o que João precisava era delegado para Mário resolver. A Empresa cresceu, e passou a exigir mais comprometimento de seus colaboradores com os resultados. Neste ímpar, vários colaboradores se destacavam pelas suas competências comportamentais e o reconhecimento começou a surgir por parte de João. Mário sempre soube que seria reconhecido e consequentemente teria o merecido aumento de salário. Uma fala dele que sempre justificou isso foi o fato de ele se considerar parte da empresa. Ocorre que, para a surpresa de Mário e dos outros, desta vez não teve o reconhecimento que tanto esperava. E Mário foi imediatamente conversar com João, para saber o que havia acontecido. João, bem calmo, explicou a Mário. Chamou um colega de trabalho de Mário, que havia sido reconhecido no momento e deu 2 tarefas para ambos executarem: A tarefa consistia em ir até ao Varejão de verduras da esquina e buscar 01 dúzia de laranjas. Mário foi até o Varejão e cumpriu a tarefa dentro do prazo estabelecido. O outro funcionário também foi no mesmo varejão, dentro do prazo estabelecido e com um diferencial. Enquanto Mário trouxe apenas a dúzia de laranjas, o outro funcionário trouxe laranjas, porém pensou que o Senhor João talvez quisesse variar ou até mesmo fazer uma salada de frutas, logo, negociou com o Varejão para trazer mais variedades de frutas por um preço extremamente acessível, pois para ajudar, naquele dia havia promoção de frutas. Mário ficou espantado com a atitude do funcionário e reconheceu que não merecia o aumento naquele momento.

Salada de frutas

Foto por Jane D. em Pexels.com

Este case define bem a palavra empregabilidade, que são características que algumas pessoas possuem de se tornarem empregáveis, ou seja, sabe aquela pessoa que mal saiu do emprego em que estava e já está empregada novamente? Pois então, estas pessoas acumulam características comportamentais que as diferenciam das demais.

Já falamos em artigo anterior que a competência é a soma do conhecimento + habilidade + atitude, o famoso C.H.A. Características comportamentais, como, proatividade, empatia, liderança, dinamismo e relacionamento interpessoal são determinantes para se tornar um profissional atrativo.

E o melhor vem agora. Mesmo que você não tenha estas características, saiba que existem vários cursos para você desenvolvê-las, além de empresas que valorizam os seus colaboradores e potencializam suas principais características.

Portanto, valorize aquela empresa que investe nos colaboradores em treinamentos específicos e de desenvolvimento pessoal, pois, com certeza eles viram em você uma pedra preciosa a ser lapidada.